Kärlekens Rosor

 "TOMANDO DECISIONES JUSTAS"

En una próspera empresa, el Director Ejecutivo, llamado Alejandro, se encontraba frente a una difícil decisión. Debía seleccionar a un nuevo gerente para liderar un importante proyecto. Había dos candidatos muy talentosos: Sofía y Carlos. Ambos tenían habilidades únicas y experiencias destacadas que los hacían dignos de liderar el proyecto.

Sofía era conocida por su enfoque meticuloso, su capacidad para analizar datos y tomar decisiones informadas. Por otro lado, Carlos destacaba por su carisma y habilidad para motivar a su equipo, inspirándolos a alcanzar metas ambiciosas.

Ante la difícil elección, Alejandro recordó la cita del Maestro Baha'u'llah sobre la importancia de la justicia en sus decisiones. Decidió convocar a una reunión con su equipo de directores para discutir los méritos de ambos candidatos.

Durante la reunión, cada director expresó sus opiniones sobre Sofía y Carlos. Algunos defendían la precisión y objetividad de Sofía, mientras que otros elogiaban la pasión y liderazgo de Carlos. La discusión fue animada, pero también respetuosa, ya que todos compartían el deseo de tomar la decisión correcta para la empresa.

Alejandro escuchó atentamente todas las perspectivas y, finalmente, tomó un momento para reflexionar sobre la enseñanza del Maestro Baha'u'llah sobre la justicia. Entendió que su decisión debía estar basada en principios sólidos y no en preferencias personales.

Después de un período de reflexión, Alejandro anunció su decisión. Decidió nombrar a Sofía como gerente del proyecto. Explicó que, aunque valoraba mucho las habilidades de Carlos, Sofía tenía la experiencia específica requerida para enfrentar los desafíos únicos del proyecto.

Carlos, aunque desilusionado, aceptó la decisión con gracia y agradeció la transparencia y justicia del proceso. Alejandro aseguró a Carlos que su talento no pasaba desapercibido y lo alentó a seguir creciendo en la empresa.

Con el tiempo, el proyecto liderado por Sofía fue un gran éxito. Gracias a su enfoque analítico y toma de decisiones justas, lograron resultados sobresalientes. Carlos, por su parte, continuó destacando en otros proyectos y eventualmente ascendió a un puesto de mayor responsabilidad.

El enfoque de Alejandro en la justicia y el respeto por la habilidad única de cada individuo fortaleció la cultura de la empresa. La transparencia en la toma de decisiones y el reconocimiento del talento de cada empleado crearon un ambiente de confianza y lealtad.

Moraleja: La justicia en la toma de decisiones es esencial para el éxito de cualquier empresa. Al valorar a los empleados por sus habilidades y experiencias, y al tomar decisiones objetivas, se fomenta un ambiente de confianza y respeto, permitiendo que cada miembro del equipo brille en su propio camino hacia el éxito.